仲裁申请书（艾合源）.docx

仲裁申请书

申请人：。

被申请人：

仲裁请求：

裁决被申请人依法向申请人支付违法终止劳动关系经济赔偿金337960.83元（2020年7月至2021年6月的月平均工资为10561.28元，10561.28*16*2=337960.83）:
裁决被申请人补缴2005年7月至2007年9月、2021年7月份的社会保险费，补缴2020年2月至2020年12月养老保险费；
裁决被申请人补缴2005年7月至2012年11月、2021年7月份的住房公积金；
裁决被申请人向申请人支付2008年1月1日-2012年12月31日应休未休年休假工资27420元；
裁决被申请人向申请人足额支付2021年7月份工资以及2021年应休未休带薪年休假带薪工资3194.3元。
裁决被申请人向申请人支付因维权产生的律师费用6000元。

以上第1、4-6项总计:347155.1元。(具体计算方式见附件）

事实与理由：

申请人于2005年7月25日入职被申请人处，担任推进室负责人一职。双方于2005年7月25日签订劳动合同，双方约定：乙方（申请人）担任ISO推进室负责人一职；每日工作8小时，工作时间为：8:00—12:00,13:00—17:00，每周工作40小时；工资结构为基本工资7250+加班工资+奖金（年终双薪、政府补贴）；被申请人为申请人缴纳五险一金。

2009年12月29日，双方签订无固定期限劳动合同。2016年，经双方协商一致，调整申请人的工资。在申请人原有工资架构上，被申请人每月额外通过现金、转账的形式向申请人支付2000元工资报酬。

2021年7月15日，被申请人书面通知申请人解除劳动合同。截至2021年7月15日，申请人在2021年7月出勤天数为14天。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”申请人在被申请人处工作16年，月平均工资为10561.28元，被申请人应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条以及第八十七条的规定，向申请人支付经济赔偿金2*16*10561.28为337960.83元。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”以及《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”申请人自2005年入职被申请人处至今，工作已满16年。每年应当享受带薪年休假10天。截至2021年7月15日，申请人暂未享受本年度带薪年休假。被申请人应当按照《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，向申请人足额支付应休未休年休假的工资。

综上所述，为维护申请人合法权益，申请人特向贵委提起劳动仲裁，望贵委裁如所请

此致

深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：

年月日